Reskilling i upskilling – co to oznacza?
Ciećwierz zaczyna od wyjaśnienia podstawowych pojęć. Reskilling, czyli przekwalifikowanie, oraz upskilling, czyli rozwijanie istniejących umiejętności, to kluczowe procesy w dzisiejszym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Agnieszka Ciećwierz pokazuje, dlaczego te praktyki są nieodzowne w czasach dynamicznych zmian technologicznych oraz rosnącej automatyzacji. Książka opiera się na najnowszych badaniach oraz przykładach z życia, co czyni ją wartościowym narzędziem zarówno dla menedżerów, jak i specjalistów HR.
Jak skutecznie wdrażać strategie rozwoju?
Jednym z największych atutów książki jest jej praktyczny wymiar. Autorka prowadzi czytelnika przez cały proces wdrażania programów reskillingu i upskillingu – od analizy potrzeb szkoleniowych, przez projektowanie programów rozwojowych, aż po monitorowanie ich efektów. Podkreśla znaczenie indywidualnego podejścia do pracowników i dostosowywania strategii do realiów konkretnej firmy. Szczególnie pomocne są checklisty i gotowe rozwiązania, które można zaadaptować w każdej organizacji.
Kultura uczenia się – fundament sukcesu
Ciećwierz nie tylko wskazuje, jak wdrażać programy szkoleniowe, ale także podkreśla znaczenie budowania kultury uczenia się w organizacji. Przekonuje, że trwałe efekty można osiągnąć tylko wtedy, gdy nauka stanie się integralną częścią codziennego życia firmy. W książce znajdziemy konkretne przykłady firm, które z powodzeniem zbudowały taką kulturę, inspirując do działania.
Przewodnik dla każdego lidera
Chociaż książka jest skierowana przede wszystkim do osób poszukujących inspiracji i narzędzi do zarządzania zmianami, jej przesłanie jest uniwersalne. Może służyć jako drogowskaz dla liderów biznesu, którzy stają przed trudnymi decyzjami w zmieniających się realiach rynkowych, ale również dla osób, które szukają nowej ścieżki w życiu zawodowym. To przewodnik dla każdego, kto chce lepiej rozumieć dynamikę zmian i efektywnie je wykorzystywać.
Reskilling i Upskilling Agnieszki Ciećwierz to kompleksowy przewodnik, który dostarcza zarówno wiedzy, jak i narzędzi do skutecznego zarządzania rozwojem pracowników. To książka dla liderów, którzy chcą przekształcać swoje organizacje w dynamiczne środowiska, zdolne do szybkiej adaptacji do zmieniających się warunków. Przemyślana struktura, praktyczne wskazówki i inspirujące przykłady czyniają z niej obowiązkową lekturę dla każdego, kto zajmuje się rozwojem zasobów ludzkich.
