Wielu specjalistów uważa, że największym wrogiem stojącym na przeszkodzie rozwoju naszego biznesu jesteśmy… my sami. Poniekąd jest to prawda, bo człowiek może wyrobić w sobie – nawet nieświadomie – wiele niekorzystnych nawyków. Z tego powodu, tuż obok powiększania wiedzy na temat biznesu, istotne jest inwestowanie w rozwój osobisty. Pomóc w tym może dostępna literatura, w tym książki o rozwoju osobistym, której autorami są ludzie na co dzień działający praktycznie w dziedzinie coachingu, a dodatkowo posiadający odpowiednią wiedzę teoretyczną w tej materii.
Książki rozwój osobisty
Rozwój osobisty może być również doskonałą szansą na zyskanie zupełnie innej perspektywy w biznesie. Osoby angażujące w samych siebie często odnoszą większe sukcesy oraz mogą cieszyć się szerszymi kontaktami w swojej branży, co zawdzięczają wyćwiczonym postawom oraz pozytywnym cechom charakteru. Wszystkie zebrane przez nas książki o rozwoju osobistym poruszają zagadnienia związane zarówno z pracą nad sobą w zakresie prywatnym, jak i takimi działaniami, które docelowo wpływają na rozwój firmy.
Top 3 książek, które pomogą w rozwoju osobistym
Chyba każdy z nas ma od czasu do czasu problemy z koncentracją. Siadamy do pracy i co chwila zerkamy na telefon, otwieramy zakładkę Facebooka, by sprawdzić, co nowego pojawiło się na osi czasu. Niejednokrotnie zdarza się, że czytamy książkę i po gdy kończymy stronę,
Tom Corley jest planistą finansowym oraz prezesem Cerefice and Company, amerykańskiej firmy księgowej, zaś Michael Yardney to autor książek psychologiczno-biznesowych i dyrektor wykonawczy grupy Metropole, działającej w branży nieruchomości. Wspólnie napisali książkę „Nawyki bogatych i biednych”. Przeanalizujmy ich spostrzeżenia. Piramida,
Piotr Bucki to coach, autor szkoleń oraz książkowych bestsellerów. Tym razem zaserwował nam książkę „Prezentacje. Po prostu!”. Przyjrzyjmy się obecnym tam wskazówkom. Przygotowanie prezentacji Przygotowanie prezentacji jest wieloetapowym procesem. Należy go rozpocząć od ustalenia 1. Wartości i celu prezentacji, Big
Rafał Szewczak, Joanna Grela oraz Michał Bloch to utalentowani coachowie, psychologowie, mentorzy i trenerzy. Na bazie licznych doświadczeń napisali książkę „Coaching zespołowy. Praktyczny przewodnik dla liderów, trenerów, konsultantów i nauczycieli”. Przyjrzyjmy się ich przemyśleniom. Wprowadzenie do coachingu zespołowego Coaching to
Peter Hollins to psycholog i badacz ludzkiej natury. W książce „Sztuka samodzielnej nauki. Jak zdobyć dowolną umiejętność w krótszym czasie i jak pokierować własną edukacją” starannie omawia zjawisko samokształcenia. Nauka samodzielna a tradycyjna Na początku autor zaznacza, że każdy potrzebuje
Phil M. Jones to doświadczony trener sprzedaży, autor bestsellerów i zdobywca nagrody BESMA z 2013 Roku. Na bazie własnej praktyki napisał „Właściwe słowa. Co, jak i kiedy powiedzieć, czyli siła komunikacji w biznesie”. Przyjrzyjmy się jego poradom. Magiczne słowa w
John C. Maxwell to autor bestsellerów, coach i mówca z zakresu przywództwa, który tematyce wspomnianego leadership poświęcił książkę „Przywództwo. Złote zasady. Czego nauczyło mnie życie lidera”. Przyjrzyjmy się jej wspólnie. Ważne zasoby lidera, orły vs. kaczki Dobrym przywódcą jest ktoś,
Carter Cast to specjalista ds. biznesu, zarządzania i przywództwa. Na podstawie licznych doświadczeń (m.in. w firmie Frito-Lay) oraz badań przeprowadzanych na pracownikach, napisał książkę „Jak zrobić błyskotliwą karierę i jej nie zaprzepaścić”. Pięć archetypów Początkowe rozdziały przedstawiają typy pracowników, którzy
Sam Horn jest autorką bestsellerów, inicjatorką Intrigue Agency, gdzie w ramach warsztatów koncentruje się na tematyce work-life balance i wykładowczynią. Na podstawie doświadczeń własnych, ale i kursantów oraz przyjaciół, napisała książkę „Jutro? Nie ma takiego dnia w tygodniu! 10 trików,
Brian Tracy i Christina Stein to duet ojciec-córka, specjalizujący się w dziedzinie psychologii. Tracy to jeden z najsłynniejszych coachów oraz autor wielu książek, a Stein jest ekspertką w sferze psychologii klinicznej, psychoterapeutką i doradcą. Wspólnie napisali książkę „Osiągnij wewnętrzną równowagę.
Chyba każdy z nas ma od czasu do czasu problemy z koncentracją. Siadamy do pracy i co chwila zerkamy na telefon, otwieramy zakładkę Facebooka, by sprawdzić, co
Tom Corley jest planistą finansowym oraz prezesem Cerefice and Company, amerykańskiej firmy księgowej, zaś Michael Yardney to autor książek psychologiczno-biznesowych i dyrektor wykonawczy grupy
Piotr Bucki to coach, autor szkoleń oraz książkowych bestsellerów. Tym razem zaserwował nam książkę „Prezentacje. Po prostu!”. Przyjrzyjmy się obecnym tam wskazówkom. Przygotowanie prezentacji
Rafał Szewczak, Joanna Grela oraz Michał Bloch to utalentowani coachowie, psychologowie, mentorzy i trenerzy. Na bazie licznych doświadczeń napisali książkę „Coaching zespołowy. Praktyczny przewodnik
Peter Hollins to psycholog i badacz ludzkiej natury. W książce „Sztuka samodzielnej nauki. Jak zdobyć dowolną umiejętność w krótszym czasie i jak pokierować własną
Phil M. Jones to doświadczony trener sprzedaży, autor bestsellerów i zdobywca nagrody BESMA z 2013 Roku. Na bazie własnej praktyki napisał „Właściwe słowa. Co,
John C. Maxwell to autor bestsellerów, coach i mówca z zakresu przywództwa, który tematyce wspomnianego leadership poświęcił książkę „Przywództwo. Złote zasady. Czego nauczyło mnie
Carter Cast to specjalista ds. biznesu, zarządzania i przywództwa. Na podstawie licznych doświadczeń (m.in. w firmie Frito-Lay) oraz badań przeprowadzanych na pracownikach, napisał książkę
Sam Horn jest autorką bestsellerów, inicjatorką Intrigue Agency, gdzie w ramach warsztatów koncentruje się na tematyce work-life balance i wykładowczynią. Na podstawie doświadczeń własnych,
Brian Tracy i Christina Stein to duet ojciec-córka, specjalizujący się w dziedzinie psychologii. Tracy to jeden z najsłynniejszych coachów oraz autor wielu książek, a
Zaprenumeruj nasz newsletter, a nie przegapisz żadnej wartościowej książki, którą warto przeczytać.
Nasza strona korzysta z plików cookie w celach analitycznych, a także, żeby poprawić Twoje wrażenia. Zakładamy, że nie masz nic przeciwko.
Więcej informacji znajdziesz w Polityce Prywatności.